Les employés sont-ils payés pour les "jours fériés observés" ?
Réponse rapide : La rémunération des "jours fériés observés" dépend de la politique de l’employeur. Il n’existe pas de loi fédérale obligeant à payer ces jours-là. Beaucoup d’entreprises versent une rémunération pour ces jours, mais ce n’est pas systématique, surtout si le jour de congé ne fait pas partie de vos avantages habituels.
Un "jour férié observé" correspond à un jour où une entreprise ou un gouvernement reconnaît un jour férié à une date différente de la date officielle, souvent parce que la date originale tombe un week-end. Les employeurs décident s’ils paient pour ce jour de congé en fonction des règles de l’entreprise ou des accords collectifs.
Certains lieux de travail incluent les jours fériés observés dans leur calendrier de jours fériés payés, tandis que d’autres les considèrent comme des jours de congé non rémunérés ou exigent que les employés travaillent. Si vous n’êtes pas sûr, consultez votre manuel de l’employé ou demandez au service RH quelle est la politique de votre entreprise concernant la rémunération des jours fériés.