Les jours fériés au Royaume-Uni, également appelés jours bancaires, sont souvent considérés comme des jours de congé garantis. Mais en ce qui concerne la rémunération, les règles ne sont pas aussi simples qu’on pourrait le penser. En réalité, savoir si vous êtes payé ou même si vous avez congé dépend entièrement de ce qui est prévu dans votre contrat. Vous pouvez consulter une liste de jours fériés au Royaume-Uni qui pourraient s’appliquer à votre région pour mieux comprendre comment votre emploi du temps pourrait être affecté.
Ce que dit réellement la loi
Il n’existe pas de droit automatique à être payé pour les jours fériés au Royaume-Uni. Bien qu’il y ait 8 jours fériés standard en Angleterre et au Pays de Galles (et quelques autres en Écosse et en Irlande du Nord), la loi n’oblige pas les employeurs à accorder ces jours de congé, ni à vous payer pour eux. Certains employeurs, notamment ceux opérant dans plusieurs pays, peuvent avoir des politiques de congé variables en fonction des réglementations locales.
Le facteur clé est votre contrat de travail. Il peut indiquer que vous avez droit à un congé lors des jours fériés, ou qu’ils sont inclus dans votre congé annuel. Ou il peut ne rien mentionner du tout, comme c’est le cas pour la rémunération des congés peut compliquer la paie pour certaines entreprises.
Types de formulations que vous pourriez voir dans les contrats
Votre contrat pourrait inclure des phrases telles que :
- "28 jours de congé annuel incluant les jours fériés" - cela signifie que les jours fériés sont comptabilisés dans votre quota de congés
- "20 jours de congé annuel plus jours fériés" - vous bénéficiez de jours fériés en plus, payés
- "20 jours de congé annuel. Les jours fériés peuvent être des jours de travail requis" - aucun jour de congé payé n’est garanti
La formulation exacte fait une grande différence, il est donc important de lire attentivement votre contrat. Pour les employés dans des entreprises internationales, cela peut même être influencé par les différences de fuseaux horaires si les opérations s’étendent à travers les frontières.
Que faire si vous devez travailler un jour férié ?
Dans certains secteurs, notamment l’hôtellerie, la vente au détail, le transport et la santé, les jours fériés sont des journées de travail régulières. Si vous êtes obligé de travailler, votre employeur n’a pas à vous payer un supplément, sauf si cela est prévu dans votre contrat ou une politique d’entreprise. Les employés dans des opérations mondiales utilisent parfois des outils d’horloge mondiale pour coordonner les shifts lors de grandes fêtes.
Certains employeurs proposent une rémunération à la fois et demie ou double, mais ce n’est pas une obligation légale. Encore une fois, cela dépend de ce à quoi vous avez consenti lors de votre embauche.
Comment cela fonctionne pour les travailleurs à temps partiel et en rotation
Si vous travaillez à temps partiel, vous avez toujours droit aux mêmes droits globaux en matière de congé qu’un salarié à temps plein, mais au prorata. Cela inclut le droit à un congé payé pour les jours fériés, si cela est prévu dans votre contrat. Les employés à temps partiel peuvent également bénéficier de l’utilisation de calendriers numériques pour gérer leurs shifts et planifier autour des jours fériés.
Si vos jours de travail habituels ne coïncident pas avec les jours fériés, votre droit à la rémunération des congés pourrait être intégré dans votre congé annuel d’une autre manière. Les employeurs doivent traiter équitablement les travailleurs à temps partiel pour éviter toute discrimination.
Où vérifier si vous avez un doute
Si vous n’êtes pas sûr de votre droit, vérifiez :
- Votre contrat de travail
- Votre manuel du personnel ou la politique RH
- Ce qui est indiqué sur vos fiches de paie pour les semaines de jours fériés
Vous pouvez également demander des précisions à votre équipe RH ou à votre manager. Il vaut mieux demander que supposer, surtout si vous planifiez autour d’un long week-end ou utilisez un planificateur d’événements pour organiser vos activités.
Pas de mention dans le contrat ? Voici ce qui se passe
Si votre contrat ne mentionne rien concernant les jours fériés, votre employeur n’est pas légalement tenu de vous les accorder en tant que congé payé. Il peut vous demander de travailler, et il n’est pas obligé d’offrir une rémunération supplémentaire. Cela dit, de nombreuses entreprises paient pour ces jours, même si ce n’est pas écrit noir sur blanc, en tant que politique ou pratique courante. Par exemple, certaines suivent des pratiques similaires à les exigences de rémunération des jours fériés au Royaume-Uni comme ligne directrice.
Mais sans accord écrit, vous ne pouvez pas en compter dessus.
Des politiques claires font toute la différence
Au Royaume-Uni, les droits aux congés ne sont pas universels. Que vous soyez payé ou non lors d’un jour férié dépend de ce qui a été convenu entre vous et votre employeur. Si ce n’est pas écrit, ce n’est pas garanti. De nombreux services RH trouvent utile de se référer à l’impact des jours fériés sur les jours ouvrables lors de l’établissement de politiques internes.
Donc, la prochaine fois qu’un jour férié arrive, ne supposez pas que vous avez droit à la journée ou à la rémunération. Vérifiez d’abord votre contrat, et assurez-vous de bien comprendre comment ces politiques s’appliquent à vous.
